岗位职责：1、负责公司人力资源体系建设与推动；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、负责公司企业文化建设与活动策划，公司外围关系的建立与维护；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、公司安排的其他工作。任职要求：1、人力资源管理、行政管理等相关管理专业；2、5年以上相关管理工作经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有很好的沟通协调能力，计划组织能，解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。