岗位职责：1、负责设计和实施组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，制定符合市场行情及合适公司的薪酬调整方案；3、监控执行薪资福利计划和预算，定期测算人工成本、人力费率，撰写人力资源数据统计分析报告，为公司经营决策提供信息支持；4、组织做好绩效考核的统计、审核、上报、反馈工作，确保绩效考核的有效落实并起到积极作用；5、根据部门工作安排需要承担其它模块的部分工作。任职要求：1、大专或以上学历，3年以上企业薪酬、绩效实操管理经验，有薪酬绩效体系搭建经验者优先；2、有优秀的沟通协调能力、计划与执行能力；3、熟悉国家政策法规及人力资源专业知识，了解企业的运作流程，熟悉企业薪酬设计和绩效设计的技巧和方法，擅于运用各种考评与分析工具；4、有互联网行业经验优先选择。